公司调岗不成功，公司薪资为加班制，导致薪资低，逼迫员工离职，怎么办

更新时间：2023-08-23 15:48:42

问题描述：

你好！公司调岗不成功，公司薪资为加班制，薪资50%由加班组成，现在部门内只针对一人不让加班，导致月工资减少，导致薪资低，逼迫员工离职，怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

咨询我

你好，公司强制调岗降薪涉嫌违法，员工可以走法律程序维权。

2023.08.23 15:48:42

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，可以收集针对个人的证据，进行维权。

2023.08.23 15:27:13

点赞
陈磊律师
服务地区：江苏-苏州 137-7195-4614

咨询我

公司不让加班还真的不违法，强制加班违法。

2023.08.23 15:31:35

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

你好，这个根据情况可以劳动仲裁

2023.08.23 15:24:55

点赞
李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

咨询我

您好这个事情发生多久了

2023.08.23 15:40:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助317098 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者长期被迫加班，可以单方面解除劳动合同，然后通过以下方法要求用人单位支付经济补偿；与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.23 15:16:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助682897 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工长期被迫加班的，可以单方面与单位解除劳动合同，然后通过以下方法要求用人单位支付经济补偿；与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.23 15:16:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1255474 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。
用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。
劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2023.08.23 15:16:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。