以提前一个月提交辞职申请，但是上级没有同意签名，可以走人吗，这样如果扣工资是否合理

更新时间：2023-08-23 11:44:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以直接走的，扣工资不符合法律相关规定，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.23 11:43:03

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述可以走不合理劳动监察大队投诉处理

2023.08.23 11:43:11

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

是不合理的，建议你走法律程序维权

2023.08.23 11:42:02

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！提交了离职申请可以的

2023.08.23 11:44:58

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

你好，是否签订了劳动合同

2023.08.23 11:39:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助718435 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.23 11:28:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1755952 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据我国劳动法以及相关司法解释的规定，劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.23 11:28:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助510451 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.23 11:29:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。