提前三十天离职，领导不批准，到期可以直接走人吗要是到期直接走人会扣除本月工资吗

更新时间：2023-07-06 22:30:20

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.07.05 11:18:32

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李迈律师
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您好，按照劳动合同规定，提前三十天通知用人单位，到期可以离职。要求公司办理离职手续。

2023.07.05 11:13:41

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杨柳律师
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书面提前三十天通知单位离职，到期可以直接走人。不应扣除当月工资。

2023.07.06 10:19:03

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于子强律师
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提前一个月申请离职，公司应当批准，不能扣除你当月工资

2023.07.06 22:30:20

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王俊颖律师
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您好，可以提前三十天提交离职通知，到期可以离职

2023.07.05 11:19:04

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李红律师
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可以直接走人，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.07.05 11:32:54

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的关于离职的事情、可以帮你分析

2023.07.05 13:49:40

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吴中律师
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您好，可就离职事宜进行咨询。

2023.07.05 11:19:00

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自己离职直接走给工资。单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在相关法律规定的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.07.05 10:56:41

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可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.05 10:56:48

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法律分析：可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.05 10:56:48

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.05 16:22:34

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王锋律师
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可以直接走人克扣工资可以申请劳动仲裁

2023.07.06 11:38:47

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