在公司上班有考勤，但是没有之前没有通过银行转账的方式发工资，只有微信转账记录，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-08-22 20:01:25

问题描述：

你好，我想请问一下，在公司上班有考勤，有和公司的业务往来，但是没有之前没有通过银行转账的方式发工资，只有微信转账记录，可以申请劳动仲裁吗？

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去申请劳动仲裁的话，你需要保留相关的一些证据。比如说你和公司之间是存在劳动关系的一些证据，或证明，如果没有书面劳动合同的话，那么一些工作服装啊，工作牌啊，打卡记录等，或者其他的一些同事的一些证明。
能够形成相互印证。也可以是发放工资的一些凭据比如说银行卡的转账或者如果是现金发放的话，有一些现金收据之类的。而且如果你们需要去劳动局体现劳动仲裁的话，请尽快去那边进行办理。
如果老板最后已经消失不见的话，那么他的那个餐厅留下了一些桌子啊，一当还有一些设备。之类的，等等，你们以后尽量的去看护好。法律依据：

2023.08.22 15:14:26

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工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023.08.22 15:14:37

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可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。
并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.08.22 15:15:07

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李政律师
服务地区：河南-商丘

你好，只要是劳动纠纷就可以申请劳动仲裁，具体的请致电交流。

2023.08.22 20:01:25

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