您是真人吗？还是大学生身份当时签了实习协议是三个月

更新时间：2023-08-23 09:05:41

问题描述：

您是真人吗？我这边是这样的我2.20号来这个公司参与的实习那个时候还是大学生身份当时签了实习协议是三个月然后我是5.7号返回的学校那个时候公司主管告诉我是停薪留职毕业之后今年6.27号我又来公司上班了但是现在已经8.22号了公司还没有给我签劳动合同并且人事给我缴纳了社保这种情况怎么办？

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潘彤律师
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用人单位属于违法，可以以未签订劳动合同为由主张自实际形成劳动关系至今的双倍补偿。

2023.08.23 09:05:41

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姜月律师
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团购此沟通已进行停止缴纳，是否已经签订劳动合同？

2023.08.22 17:13:45

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李连龙律师
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你好，工资未发放有没有和你讲具体的原因呢？

2023.08.22 16:33:03

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法律分析：可以直接到当地的劳动监察部门投诉，这是严重违反劳动合同的，如果没有签订劳动合同缴纳社保，还可以双倍的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.22 15:14:15

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你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况

2023.08.22 15:14:23

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你好，请问具体情况是什么

2023.08.22 15:14:34

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