案情概述我父亲在给私人老板干活时从高处跌落,造成颈椎骨折,老板拒不负担医药费。没有劳动合同

更新时间:2023-08-18 09:10:02
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案情概述 我父亲在给私人老板干活时从高处跌落,造成颈椎骨折,老板拒不负担医药费。没有劳动合同
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  • 陈平凡律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8466-1485
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    你好,有事实能证明在他那儿做事就可以要求赔偿
    2023.08.18 09:10:02
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8496-9881
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    你好,可以要求按照人身损害赔偿标准H
    2023.08.17 20:54:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助812541 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    建议进行工伤认定,鉴定伤残,要求工伤待遇
    2023.08.17 19:02:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1902826 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,。建议协商解决
    2023.08.17 19:02:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助86705 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助。
    用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    2023.08.17 19:03:07
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我父亲在工地干活,造成了脚后跟骨折,之后对方说只给我的父亲五千的医疗费用,剩下的一概不管
建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,根据鉴定结果计算赔偿金额
全部6个答案 >
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您一下,钢结构工人在干活的时候从三米高的地方摔下来,导致尾椎骨骨折老板不赔钱怎么办?
工地摔伤骨折,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;属于侵权的,由侵权人
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我爸66岁,在工地干活期间被重物撞击导致腰部压缩性骨折,公司只负责医疗费。我该怎么办?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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就是想咨询一下工伤后留在原单位和辞职的不同赔偿?
工伤后赔偿因情况而异。 1. 留在原单位:持续享受工伤医疗费、伤残津贴等,保持劳动关系稳定。 2. 辞职:获得一次性伤残、就业、医疗补助金等,但需注意辞职时机
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主债权的种类有几种
主债权的种类有几种
公司债务 10
工伤赔付了公司还需要赔付吗
工伤赔付后,公司可选择的常见处理方式包括:直接支付工伤赔偿金、与员工协商解决、购买工伤保险转移风险等。具体选择应基于公司实际情况、员工伤情及法律法规要求,以最大
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我工伤肋骨骨折2根算几级伤残?
工伤肋骨骨折处理: 1. 及时就医并保存相关医疗证明; 2. 向单位报告工伤情况,由单位向社保部门申报; 3. 社保部门安排伤残鉴定,确定伤残等级; 4. 根据
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公司未为员工购买社保,如何赔偿突发身亡
你好,建议先通过法律程序认定责任,再解决赔偿事宜
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主债权种类的概念
主债权种类的概念
债务追讨 5
劳务关系受伤需要承担误工费吗,有没有法律依据
劳务关系受伤需承担误工费。具体操作:1)固定收入者,按实际减少收入计算误工费;2)无固定收入者,提供最近三年收入证明,计算平均收入作为误工费;3)无法证明最近三
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伤残鉴定评级没有评上,保险公司不管了,怎样向用人单位要赔尝
伤残鉴定未评上,可申请工伤认定。操作如下:1.准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书;2.向当地劳动局提交申请;3.等待劳动局做出工伤认定决定。如单位不配
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你好,我和领导吵架被停工了,我还要继续上班吗
被停工后,可先与单位沟通。如沟通无果,可依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。仲裁过程中,需准备相关证据,如停工通知、劳动合同等,以支持自己的主张。如仲裁结果不
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