我是大学生兼职,和老板并没有劳动合同,如果我有她这样计算工资的证明,可以进行举报吗

更新时间:2023-08-15 20:59:12
问题描述:
是这样的,我是大学生兼职,和老板并没有劳动合同,但是她计算满勤底薪时是按照到岗31天进行计算,如果我有她这样计算工资的证明,可以进行举报吗
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 需要看您这边的详情的呢的
    2023.08.15 10:22:25
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    这个你要看劳动合同的啊
    2023.08.14 19:12:33
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    和老板并没有劳动合同
    2023.08.15 20:59:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1485477 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
    (一)如果是在校学生做兼职的。
    由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
    需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
    (二)符合法律规定的劳动者做兼职。
    1、协商解决。
    2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.08.14 18:47:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助581995 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2023.08.14 18:47:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助867722 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。具体一下情况:
    1、协商解决。
    2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
    3、也可以直接申请仲裁
    4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2023.08.14 18:48:10
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签了兼职协议,工资是按月底薪发,但他们现在却按天数算,而且规定的休息日,在按天数算的时候还算进去了
你好,请问你的劳动合同是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
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你好,我和老公在一家酒店工作,已经离职24天了。工资应该是9677,但是老板只发了9076,因为我们
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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