辞职了老板说下个月统一发工资，然后还没有签劳动合同

更新时间：2023-08-15 16:28:34

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冯松斌律师
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没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资

2023.08.14 16:40:13

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广东凡天律所律师
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你好，你工作时间多久了，这个是什么时候的工资现在还没有发放的呢

2023.08.14 15:43:28

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.08.14 16:18:05

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广东天习律师
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你好！没有签劳动合同有几个月来的

2023.08.14 18:46:08

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谢子文律师
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您好，这种情况您可以要求公司赔偿。

2023.08.15 09:01:37

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揭志文律师
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你好，那你在那边上班多长时间了

2023.08.14 16:00:29

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刘斌律师
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你ih，可以去申请劳动仲裁

2023.08.14 15:55:51

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卢剑辉律师
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出现什么纠纷，入职做了多久

2023.08.15 09:36:38

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.08.15 16:28:34

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刘斌律师
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你好！你可以去申请仲裁的

2023.08.14 16:21:22

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刘斌律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.14 16:10:58

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法律分析：理论上应该立即发工资，劳动者被辞退的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.14 15:21:41

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法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.14 15:21:46

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没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.08.14 15:22:21

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