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公司试用期是一个月加上这六天比正常公司的老员工少了两天班试用期以内我离职了按上班天数结算工资
更新时间：2024-06-19 15:11:58
问题描述：
公司试用期是一个月 然后我五月份是培训六天 加上这六天比正常公司的老员工少了两天班 试用期以内我离职了 按上班天数结算工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汤兴元律师
服务地区：河北-石家庄
155-3212-5972
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劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024.06.19 15:11:58
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试用期离职时，工资结算通常基于实际出勤天数，而不是培训天数或相比老员工少上的班数。根据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，只要您实际出勤了，即使包含培训，也应按照约定标准结算工资。
2024.06.18 17:10:45
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试用期内离职，工资应根据实际出勤天数计算。公司应确定您实际工作的天数，并按照双方约定的报酬标准支付工资。根据法律规定，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
2024.06.18 17:11:03
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如果公司不按时支付试用期离职工资，您可以首先与公司协商解决。若协商无果，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资应在约定的日期支付，且解除劳动合同时应一次性结清。
2024.06.18 17:12:53
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针对工资少发问题，常见的法律处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求，一般建议先协商，协商不成
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