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离职纠纷，离职当天不结清工资，要等到下个月才一起发而且没签劳动合同
更新时间：2023-06-21 16:50:03
问题描述：
离职纠纷，离职当天不结清工资，要等到下个月才一起发而且没签劳动
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如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时，不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据
方面能够证明
劳动关系
即可，
比如
工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023.06.21 16:49:42
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单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1. 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2. 如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3. 有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到
劳动监察
大队举报或申请
劳动仲裁
。
2023.06.21 16:49:56
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法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动
仲裁
维权。
1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023.06.21 16:50:03
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劳动合同上写，提前一个月打离职，但我要急辞，老板不发工资怎么办
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未签劳动合同，离职了，未发当月工资
工作多长时间了，工资用人单位不可拖欠，交接完工作工资必须发放。
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在个体户打工，三个月不签劳动合同，不按时发工资，辞职还要等他找到人。
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在公司上班，没签劳动合同。离职了还有几天工资要一个月发。怎么
没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
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离职后公司不发工资说要离职一个月才发，但合同中没有写这个规定
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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