我上个月在一个工厂干了九天,然后旷工八天,人家把我工资扣完了

更新时间:2023-08-14 15:09:25
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我上个月在一个工厂干了九天,然后旷工八天,人家把我工资扣完了
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023.08.14 15:09:01
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.08.14 15:09:04
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    1 没签订合同,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的证据,去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同,违法扣除工资。
    法律依据:
    2023.08.14 15:09:25
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我们在上面的工厂工作。和老板吵架,旷工一天。他扣了我五百
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且
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那个我问一下,进厂上班旷工三天,要扣九天
旷工一天扣三天工资合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
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干了十三个月没有签劳动合同,走的这个月我辞职没批准,然后打我旷工,把工资扣没了
员工没签劳动合同突然离职,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按
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我在一个没有底薪的工厂上班,老板说旷工一天扣三天
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
学生找中介做兼职,拖着不付工资该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司拖欠工资,没有签订劳动合同。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
他说不给工资。我可以向他要吗?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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农民工讨薪违法吗
农民工讨薪不违法,但需合法维权。具体操作包括:1. 向劳动行政部门举报,要求责令用人单位支付工资;2. 申请调解,通过第三方协助达成协议;3. 提起劳动仲裁,由
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你好私人老板没签合同因拒绝加班被开除不给结算工资可不可以仲裁
针对此情况,你可以选择向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁。投诉较为简便,但效果可能有限;劳动仲裁程序相对复杂,但裁决具有法律效力,能更好保障你的权益。
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邮政外包人员,端午节没有加班费,还要上班合法吗
不合法。若公司未支付加班费,可先与公司协商解决;协商不成,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可依法提起劳动仲裁,维护自身权益。
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老板算三月份的工资为2100一个月,现在是把3月5号到15号以及5月15号到5月31号的工资结算,请
按实际出勤结算工资。具体操作为:先确定月工资标准,再除以21.75得到日工资,最后乘以实际出勤天数。注意保留出勤记录,以便核对。如遇争议,可申请劳动仲裁。
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