在菜鸟物流上班上了半个月没休息,单多晚一天休,我没听,,到了晚上人家给打旷工,扣工资怎么办

更新时间:2023-07-21 18:04:29
问题描述:
在菜鸟物流上班上了半个月没休息,后面想休息 结果人家说,,单多晚一天休,我没听,,直接自己给自己休了一天 到了晚上人家给打旷工,扣工资 怎么办
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  • 丘帅律师
    服务地区:广东-广州 173-2854-2034
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    你好!不服从管理制度私自调休旷工是扣钱处罚
    2023.07.21 08:42:42
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  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
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    您好,你问的这个问题,稍后我给你解答
    2023.07.21 10:44:22
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,乱扣工资可以到劳动监察大队投诉
    2023.07.21 15:17:08
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    可以自己去劳动局仲裁的X
    2023.07.21 18:04:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1815800 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023.07.20 23:42:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助883833 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023.07.20 23:42:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1224699 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者因不加班被老板扣工资的,可以告老板,可以去当地的劳动行政部门投诉;可以去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023.07.20 23:42:30
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我因工作闪到腰了上不了班,刚开始申请休年假休息领导不批打了一天旷,然后请病假休息也是不批又打了两天旷
有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权
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一天12小时,一天150,一个月没有假期,请假不批准,强行休息是旷工。签订的合同有5天的公共休息,一
劳动者旷工1天,而单位扣几天的工资,一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资,如果单位没有合理的解释,则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
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申请离职时,最后一天没有上班,公司要求,结果扣了六七百的工资,有一天没上班,总共只休了三天
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如何解决加入抖音公会不发工资的问题?
你好,可以向平台投诉处理
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你好自离有工资吗,会不会不发工资的
自离时,应与公司协商工资支付事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时需考虑效率、成本及个人证据充分性,选择最适合自己的方式。
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工地欠钱不给如何处理
工地欠钱不给,应依法维权。可先行协商,要求支付欠款;协商不成可向劳动部门投诉,由其介入处理;也可申请劳动仲裁,请求支付工资及补偿;最后可选择向法院起诉,通过法律
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打了欠条。你能回来吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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重庆欠薪入罪立案标准是哪些
欠薪被追究刑事责任的数额规定如下:一般欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;或者欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上
全部2个答案 >
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你好我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800却按照合同上的规定发工资违法吗
工作多久,工资发现金还是银行卡,平时底薪多少?有没有平时发工资的工资表这些能够证明底薪降低了?既然没签合同怎么又说按照合同上的金额?是签了合同没给你还是没签合同
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公司强迫员工加班
为确保权益不受损害,员工应:1. 了解并遵守劳动法律法规,明确自己的权益和义务。2. 保留加班证据,如工作记录、加班申请等,以备维权之需。3. 及时与用人单位沟
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