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工资未结清对方要求写完结清单再发工资
更新时间:2023-08-16 16:15:00
问题描述:
工资未结清 对方要求写完结清单再发工资
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡方瑞律师
服务地区:河南-郑州
156-9087-1413
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工资没结清,老板强迫签订工资结清保证书,您可向劳动监察部门进行投诉举报要求结清剩余工资,也可申请劳动仲裁进行维权要回剩余工资。
2023.08.14 22:44:58
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
咨询我
用人单位没有任何理由拖欠工资,可以沟通一下具体情况吗
2023.08.14 11:39:40
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
咨询我
好,我是颂威律所的,现 在咱们是什么情况
2023.08.15 15:27:43
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杨欣辉律师
服务地区:河南-郑州
130-7108-2599
咨询我
你好,应先发工资及相应的经济补偿
2023.08.14 11:54:14
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平台法律顾问团队
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1230321
人 · 响应时间
平均1分钟内
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您好,建议到当地的劳动局申请
劳动仲裁
处理
2023.08.14 09:26:36
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平台特邀律师
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已帮助
806973
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:根据《
中华人民共和国劳动法
》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集
证据
,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.08.14 09:27:22
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找法网咨询顾问
已帮助
1008769
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:根据法律规定,员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。
在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,离职员工的工资还是按照
合同
约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.14 09:27:25
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,需要慎重的,防止写完之后不发了
2023.08.14 20:14:50
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李凯律师
服务地区:河南-郑州
这个要求是不合理的可以不写
2023.08.16 16:15:00
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