不按时发工资，离职不一次性结清工资

更新时间：2023-07-07 16:44:14

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不按时发工资，离职不一次性结清工资

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钟慧玲律师
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您好，您首先可以与单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察局投诉。如果投诉结果不满意，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。还可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果有欠条的，也可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。需要注意的是，申请调解或仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.07.07 16:44:14

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吕柳玲律师
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可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁的。

2023.07.07 16:00:47

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1、不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.07 13:44:40

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法律分析：离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。

2023.07.07 13:44:56

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工资不按时发违反劳动法吗：依据我国相关法律的规定，公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.07 13:45:20

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