工厂快要搬了所以他现在恶意恶意扣工，逼我们辞工，我们该怎么办

更新时间：2023-08-14 16:24:20

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

咨询我

您好！如果单位搬迁距离长，对工作和生活产生比较大的影响，那您可以不接受搬迁。
可以跟单位协商解除劳动有关系，要单位支付经济补偿，单位不同意的话就不辞职。
如果是因“自身原因”辞职，则没有经济补偿。

2023.08.14 16:24:20

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，建议可在律师非诉指导下，被迫解除劳动关系，主张经济补偿金。

2023.08.13 15:06:38

点赞
朱丹峰律师
服务地区：广东-东莞 185-7532-1809

咨询我

收集证据准备材料，申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

2023.08.14 10:02:51

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

你好，可以提供被迫离职申请劳动仲裁维护自己权益Q

2023.08.14 10:52:09

点赞
万理律师
服务地区：广东-东莞 137-6313-2207

咨询我

无故扣工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉

2023.08.14 10:24:24

点赞
谢展基律师
服务地区：广东-东莞 157-9333-0958

咨询我

您好，可以找劳动部门反映解决

2023.08.14 09:12:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助253229 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工厂辞工不批，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.13 14:50:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1797876 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.13 14:51:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1251855 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.13 14:51:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。