甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。且不需要支付任何赔偿。
更新时间：2023-08-13 15:41:03
问题描述：
你好劳动
合同这样写是合法的吗
甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现， 经考核乙方不胜任原工作岗位的， 甲方可以调整乙方的工作岗位， 乙方应当服从， 否则， 甲方可根据《
劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工， 直至解除劳动合同。调整工作岗位后， 乙方要接受新岗位的培训， 若乙方经培训后仍不能胜任新岗位的工作， 甲方有权无条件辞退乙方， 且不需要支付任何赔偿。
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