公司如果说不能胜任这个工作，然后劳动合同上面写了甲方可以因为乙方不能胜任工作而解除劳动合同，这种情况

更新时间：2023-08-07 15:17:35

问题描述：

你好，公司如果说不能胜任这个工作，然后劳动合同上面写了甲方可以因为乙方不能胜任工作而解除劳动合同，这种情况会有赔偿嘛，能拿到n+1嘛

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周刚律师
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劳动者不能胜任工作的，公司需要先对其培训或者调整工作岗位，之后发现任不能胜任的可以做辞退，并做经济补偿

2023.08.07 15:17:35

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周勇律师
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您好！工作多长时间了？具体情况可以详细说一下

2023.08.05 18:52:07

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赵江龙律师
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你好，上班多久了，在哪个地方

2023.08.05 17:36:13

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2023.08.05 15:31:27

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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.05 15:31:37

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1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.05 15:31:39

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四川开邦律师
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你好，需要看具体胜任的条件是什么来判断

2023.08.07 10:32:48

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