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劳动合同中有一条规定：工作表现和公司经营状况调整乙方的工资。是否合法？
更新时间：2023-06-01 09:10:04
问题描述：
劳动
合同
中有一条规定：甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和公司经营状况调整乙方的工资。 是否合法？
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法律分析：
甲方调整乙方的工作岗位及报酬，需要双方协商一致。如果甲方未经乙方同意擅自调整工作岗位和报酬，可能会违反双方签订的劳动合同，导致合同无效或部分无效。劳动合同无效或部分无效的情形包括：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
如果双方对劳动合同的无效或部分无效有争议，可以通过
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院进行确认。
2023.06.01 09:09:21
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既然你签了劳动合同，就说明你认可该条条款，如果你不能接受下调工资，可以和单位协商，由单位出具下调工资的合理理由，如果你还是不能接受，建议提起
劳动仲裁
2023.06.01 09:09:45
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根据
劳动合同法
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从该条规定内容看，调整工资水平是应当经过双方协商一致之后方能够进行变更的。劳动合同的这条规定与上述法律规定的内容相悖，理应属于无效。因此如果公司依照该合同条款规定，未与你协商即调低你工资水平的，你可以申请劳动仲裁要求宣告该条款无效，恢复原工资水平
2023.06.01 09:10:04
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