制定了新的薪酬制度，而按照新的薪酬制度，将会比合同约定有了不小的降低。公司的做法合法吗？

更新时间：2023-05-31 15:59:30

问题描述：

我原来在公司签定了劳动合同中有明确的工资金额约定。但是现在公司因为效益不好，制定了新的薪酬制度，要求同岗同工统筹，而按照新的薪酬制度，我的工资将会比合同约定有了不小的降低。请问，公司的做法合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1699852 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

2023.05.31 15:59:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1963494 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.31 15:59:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助298326 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**公司效益不好降薪违反劳动法**

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。

2023.05.31 15:59:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。