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我们公司没有和我们说明情况,第二个月开提成,我说直播的,我的劳动和工资不成正比怎么办
更新时间:2023-08-11 11:07:41
问题描述:
你好,我想问一下,我们公司没有和我们说明情况,第一个开6000块钱,然后告诉我们如果不干满3个月,第二个月开提成,我说直播的,我看了看第二个月就能开200多,我的劳动和工资不成正比怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高振宇律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
131-5985-0797
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您好,如果有合同,就按照合同的规定来。您要申请劳动仲裁的话也要基于合同上的情况。
2023.08.11 08:35:38
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李晓航律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2023.08.11 09:06:51
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张文超律师
服务地区:黑龙江-鸡西
186-4676-3299
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你好,有没有最开始说过的工资发放标准
2023.08.11 09:42:22
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高志博律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
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您好,建议收集证据劳动局投诉
2023.08.11 11:07:41
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1、工作了就是
劳动关系
建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。
2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;
2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的,公司应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议到辖区的
劳动监察
部门投诉或者申请仲裁法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.08.11 03:15:03
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2023.08.11 03:15:06
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1967384
人 · 响应时间
平均3分钟内
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2023.08.11 03:15:25
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