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有个员工在我这里干了一个月不干了说是长期,走了之后我支付的是短期工资可以吗
更新时间:2023-08-11 00:10:54
问题描述:
有个员工在我这里干了一个月不干了说是长期,走了之后我支付的是短期工资可以吗
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刘长青律师
服务地区:吉林省-白城
139-4369-6823
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您好!您可以按照试用期的标准支付工资。但已有约定的,应该按照约定支付工资。
2023.08.11 00:10:54
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长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动
合同
,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.10 21:14:53
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一、长期工可以干一个月就走吗
1、长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、
二、没有签合同辞职说走就走给工资吗
如果劳动者没有签合同要辞职,公司应该支付相应的报酬,公司不签合同本身就是违法的,劳动者可以申请一定的补偿。如果公司拒绝支付,建可以申请议向劳动监察部门投诉。
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等,从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等=当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2023.08.10 21:15:25
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法律分析:长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.10 21:15:30
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