我在饭店上班干的长期的干了2个月我想走他是按长期工资给还是短期工资给

更新时间：2023-07-28 16:17:05

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吴丁亚律师
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

2023.07.27 16:35:54

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宋林聪律师
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用人单位需要按劳动合同的约定发给其工资，对于劳动者正常付出劳动的期限，用人单位都需要支付工资

2023.07.27 16:36:09

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天津国三奥律师
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按照合同给你工资，不分长期短期

2023.07.27 16:11:56

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没有合同就问我干长期和短期他俩工资不一样我说的长期

2023.07.27 16:13:23

您好，可以参照上个月给您结算工资基数算

2023.08.04 15:44:05
孙志伟律师
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你好，按照长期工给你支付工资

2023.07.27 18:37:01

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.07.28 16:17:05

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天津简阳律师
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你好您的问题建议和老板协商

2023.07.27 16:12:40

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法律分析：这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反了劳动合同法的规定，劳动者有权不提前通知用人单位，提出辞职。

2023.07.27 16:08:35

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

2023.07.27 16:08:40

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找法网咨询顾问
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.27 16:08:49

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蒋翔律师
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如果您在饭店工作的时间只有两个月，那么您离职时可能会按照短期工资进行结算。

2023.07.27 17:30:18

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