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干了六天说有责底薪,然后犯错误扣了我三分之一的工资合法吗
更新时间:2023-08-11 09:55:46
问题描述:
干了六天说有责底薪,然后犯错误扣了我三分之一的工资合法吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2023.08.10 17:27:47
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
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您好,根据您的描述,可以进行劳动仲裁
2023.08.10 18:15:52
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 用人单位不能无故扣除工资的
2023.08.11 09:55:46
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 这个行为是不合法的
2023.08.10 19:18:17
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劳动纠纷律师团队
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一、从法律层面
劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据:《
工资支付暂行规定
》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。
但有存在另一个问题,那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错,企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法,企业内部有一些罚款的规定,一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题,很多员工因为自己犯错给公司带来损失,所以按照公司规定进行罚款,大多数人都是欣然接受的,即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。
所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
2023.08.10 17:11:30
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法律分析:如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的,劳动者可以到
劳动监察
部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.08.10 17:11:42
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找法网咨询顾问
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法律分析:若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.10 17:11:48
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李雅丽律师
服务地区:广东-深圳
你好,不合理的,存在扣工资这一説
2023.08.10 17:30:25
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
你好,扣你的钱不能超过你这个月工资的20%
2023.08.10 17:31:38
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