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急辞扣了我百分之三十的工资合法吗
更新时间:2023-07-19 22:08:13
问题描述:
急辞扣了我百分之三十的工资合法吗
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7位律师解答
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胡方瑞律师
服务地区:河南-郑州
156-9087-1413
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急辞扣工资百分之三十是不合法,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
2023.07.19 22:08:13
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗?
2023.07.19 15:57:50
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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可以直接联系当地的劳动局
2023.07.19 15:45:59
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法律分析:1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向
劳动监察
部门投诉;2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动
合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2023.07.19 15:26:05
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找法网咨询顾问
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法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023.07.19 15:26:25
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法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.19 15:26:28
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果对扣工资不服,建议申请劳动仲裁
2023.07.19 20:06:42
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