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暑假工提前离职干不到月底老板要扣除百分之二十的工资合法吗
更新时间：2023-08-09 09:09:45
问题描述：
暑假工提前离职干不到月底 老板要扣除百分之二十的工资合法吗
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法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.08.08 21:21:18
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法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
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，要求用人单位支付其克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.08.08 21:21:34
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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.08.08 21:22:04
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王天军律师
服务地区：河北-沧州
你好，老板克扣工资的行为是不合法的。
2023.08.09 09:09:45
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