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您好因公司订单不足公司放假只发基本工资请问这合法吗
更新时间:2023-08-10 15:07:03
问题描述:
您好 因公司订单不足 公司放假 只发基本工资 请问这合法吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
2023.08.10 09:03:35
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
139-1895-4479
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只发基本工资变相逼迫员工离职可以解除劳动合同主张经济赔偿金
2023.08.10 15:07:03
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,公司发放基本工资的做法不违法。
2023.08.10 09:58:59
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,这边可以详细沟通下具体情况
2023.08.10 09:57:27
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法律分析:无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 劳动
合同解除
或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.08.10 08:09:07
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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.08.10 08:09:41
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法律分析:企业给员工放假,却不付工资,是违法行为。员工可以申请劳动
仲裁
。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内,企业需要支付员工标准工资;超过一个工资支付周期,企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023.08.10 08:09:44
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,因为公司效益不好用停岗,停岗期发基本工资合法
2023.08.10 09:56:36
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