你好！公司是26制、订单不多安排每周六放假、而且是没有工资的这样合理吗

更新时间：2023-06-10 07:31:11

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法律分析：企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。按照劳动法规定，非劳动者原因造成的停工、放假，企业需要在工资支付周期内支付员工标准工资，超过一个工资支付周期则需支付不低于当地最低标准工资。此外，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假期间的正常工资收入。

2023.06.10 07:31:06

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.06.10 07:31:08

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**公司不放假，向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。**

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023.06.10 07:31:11

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