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公司因疫情提前放假且没有底薪和补贴，这是否符合相关法律规定？

更新时间：2022-12-05 14:41:12
问题描述：
你好，我这边公司因为疫情提前一个多月放假，没有底薪没有任何补贴，这个合法吗
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    你好，这样是不合理的，应该发放基本工资
    2022.11.30 15:45:50
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  • 杨永律师
    杨永律师
    服务地区：广东-广州 189-8893-5826
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    你好。公司不能因为疫情不给员工工资
    2022.11.30 06:26:47
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 133-1625-3830
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    你好~！公司这么做是不合理的。
    2022.11.30 08:33:10
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  • 吴名取律师
    吴名取律师
    服务地区：广东-广州 130-0203-5008
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    不合法，可以据此投诉，主张赔付
    2022.12.01 00:37:12
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  • 江能明律师
    江能明律师
    服务地区：广东-广州 139-2885-8662
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    你好这个不合法的。可以仲裁
    2022.11.30 02:21:40
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  • 王冰律师
    王冰律师
    服务地区：广东-广州 189-2895-8912
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    属于不合理也不合法的
    2022.12.05 14:41:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1753387 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，一般只发适当的生活费；如果企业之后复工的，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。

    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    2022.11.29 22:40:01
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州
    不合法 提前放假也是带薪休假的。y
    2022.11.29 23:41:49
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  • 刘宾律师
    刘宾律师
    服务地区：广东-广州
    可以要求劳动仲裁，要求赔偿的
    2022.12.02 21:27:38
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你好、可以要求的。有问题可以电话联系我。
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您好我们公司在疫情期间放假两个月且没有薪资补偿是合法的吗
因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，一般只发适当的生活费；如果企业之后复工的，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。
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