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公司因疫情提前放假且没有底薪和补贴，这是否符合相关法律规定？

更新时间：2022-12-05 14:41:12
问题描述：
你好，我这边公司因为疫情提前一个多月放假，没有底薪没有任何补贴，这个合法吗
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9位律师解答
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    你好，这样是不合理的，应该发放基本工资
    2022.11.30 15:45:50
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
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    不合法 提前放假也是带薪休假的。y
    2022.11.29 23:41:49
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  • 杨永律师
    杨永律师
    服务地区：广东-广州 133-8008-2746
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    你好。公司不能因为疫情不给员工工资
    2022.11.30 06:26:47
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好~！公司这么做是不合理的。
    2022.11.30 08:33:10
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  • 吴名取律师
    吴名取律师
    服务地区：广东-广州 130-0203-5008
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    不合法，可以据此投诉，主张赔付
    2022.12.01 00:37:12
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  • 刘宾律师
    刘宾律师
    服务地区：广东-广州 135-7056-7649
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    可以要求劳动仲裁，要求赔偿的
    2022.12.02 21:27:38
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  • 江能明律师
    江能明律师
    服务地区：广东-广州 139-2885-5667
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    你好这个不合法的。可以仲裁
    2022.11.30 02:21:40
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  • 王冰律师
    王冰律师
    服务地区：广东-广州 189-2895-8912
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    属于不合理也不合法的
    2022.12.05 14:41:12
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  • 平台法律顾问团队官方
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    因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，一般只发适当的生活费；如果企业之后复工的，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。
    法律依据：
    《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    2022.11.29 22:40:01
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