劳动纠纷中，劳动者要求恢复劳动关系，是否可以要求企业支付无法继续履行合同的赔偿金

更新时间：2023-08-19 15:08:03

问题描述：

劳动纠纷中，劳动者要求恢复劳动关系，且仲裁已经胜诉，但企业本岗位招到其他人，不具备继续履行合同的情况下，劳动者是否可以要求企业支付无法继续履行合同的赔偿金

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荣兆栋律师
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劳动纠纷中，劳动者要求恢复劳动关系，且仲裁已经胜诉，但企业本岗位招到其他人，不具备继续履行合同的情况下，劳动者是否可以要求企业支付无法继续履行合同的赔偿金

2023.08.10 13:41:27

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九转律所律师
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劳动者要求恢复劳动关系，且仲裁已经胜诉，但企业本岗位招到其他人，不具备继续履行合同的情况下，劳动者是否可以要求企业支付无法继续履行合同的赔偿金

2023.08.09 19:10:24

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靳舟杰律师
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您好，对仲裁结果不满，可以向法院起诉。等恢复劳动关系生效后，再考虑后续处理。

2023.08.10 10:04:24

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荣兆栋律师
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你好，这种情况可以要求支付经济补偿金

2023.08.09 19:45:40

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张清涛律师
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可以要求支付工资，如需帮助粗详细沟通

2023.08.09 21:27:53

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张力心律师
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可以以无法继续履行合同给于经济补偿金

2023.08.10 10:27:09

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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要求赔偿金是合情合理的，我们可以解决

2023.08.19 15:08:03

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任涌律师
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裁决生效了吗，生效了就要执行

2023.08.09 20:25:15

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上海锦政律师
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您好，是可以的，申请赔偿，

2023.08.09 19:10:45

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徐孝乐律师
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你好需要看您这边的详情的

2023.08.10 09:47:36

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富誉律所律师
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你好，请详细案情核实处理

2023.08.09 19:17:31

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法律分析：建议按照合同约定以及实际履行情况而定，存在争议建议诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
第四十八条要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；

2023.08.09 18:39:49

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找法网咨询顾问
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劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.09 18:40:04

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廖敏律师
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可以要求支付工资，以上供您参考

2023.08.09 19:38:01

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

可要求公司支付工资，我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决纠纷。

2023.08.09 20:32:48

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

不具备继续履行合同的情况下，劳动者是否可以要求企业支付无法继续履行合同的赔偿金，可以

2023.08.10 10:02:35

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