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我和公司签协议是临时雇用协议，连续干了九年每年一签协议，到了退休年龄公司不用我了，我能向公司要补偿吗
更新时间：2023-08-10 21:41:49
问题描述：
我和公司签协议是临时雇用协议，连续干了九年每年一签协议，到了退休年龄公司不用我了，我能向公司要补偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚大勇律师
服务地区：江西-南昌
153-0705-3236
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可以的，可能要申请劳动仲裁
2023.08.10 21:41:49
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到
劳动监察
部门投诉举报，申请
劳动仲裁
。
2023.08.09 05:59:25
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平台法律顾问团队
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员工退休，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金只有在符合法律规定的情形下支付。
根据《
劳动合同法
》第四十条第三项的规定，劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.08.09 05:59:33
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找法网咨询顾问
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2023.08.09 05:59:39
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万清清律师
服务地区：江西-南昌
你好，单位没给你买社保吗
2023.08.09 09:05:57
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我在公司工作一年零七个月了，公司没有和我签订合同，只签了协议
您好，可以申请劳动仲裁
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