辞职不让走，月底才让走

更新时间：2023-08-08 11:35:38

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辞职不让走，月底才让走

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

2023.08.08 10:39:58

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李承杰律师
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*你好，可以提交书面辞职报告，足三十天可以自行离开

2023.08.08 08:44:16

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天津国三奥律师
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您好，员工确实需要配合用工单位做好交接工作

2023.08.08 09:13:24

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孙志伟律师
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你好，一般正式员工需要提前一个月申请辞职

2023.08.08 08:44:46

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辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

2023.08.08 08:08:44

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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.08 08:09:14

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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

2023.08.08 08:09:17

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潘晓东律师
服务地区：天津-天津

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.08 08:47:16

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，辞职工作交接清楚就可以走了

2023.08.08 08:59:23

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2023.08.08 09:02:02

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蒋翔律师
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应当提前30天书面形式告知公司

2023.08.08 10:31:15

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李常永律师
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法律规定劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同，即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的

2023.08.08 10:36:59

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

您好，需要提前30天向单位递交离职申请

2023.08.08 11:35:38

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