饭店雇佣未满15周岁的孩子工作

更新时间：2023-08-08 16:15:32

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饭店雇佣未满15周岁的孩子工作

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沈阳中盾所律师
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雇佣未成年人从事劳动是违法行为，饭店应该为此承担相应的法律责任。

2023.08.08 11:20:00

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陈泉律师
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雇佣童工是违反劳动法的，可以向劳动部门进行投诉。

2023.08.08 16:15:32

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王瑞恒律师
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属于雇佣童工，违法行为，劳动监察处罚

2023.08.08 06:51:54

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于非律师
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目前具体是什么后果、损失或影响？

2023.08.08 06:12:57

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刘忠斌律师
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雇佣未成年人工作是违法的。

2023.08.07 23:37:16

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法律分析：餐厅雇用童工的涉嫌违法，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023.08.07 21:39:55

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饭店非法雇佣童工的，应这样处理：饭店非法招用未满十六周岁的未成年人的，应由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023.08.07 21:40:00

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合法的饭店雇佣童工犯法。
我国法律明确规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。用人单位雇用童工都是犯法的，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳动法》第十五条　
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023.08.07 21:40:19

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姜梦怡律师
服务地区：辽宁-大连

涉及违法行为，可以去行政部分进行投诉

2023.08.07 22:10:44

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

违法的，属于童工范畴，可以举报

2023.08.08 15:09:46

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