酒吧招收满了16未满18的员工

更新时间：2023-08-02 16:01:43

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酒吧招收满了16未满18的员工

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。16岁以上不算童工，用人单位可以聘用十六周岁以上的未成年工。

2023.07.27 10:19:15

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镇平律师
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您好，招用未成年工是否违法需看具体年龄。如果未成年在16 18岁之间，则是合法的

2023.08.02 16:01:43

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广东凡天律所律师
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您好，这个不违法的哈。16岁确实可以出来上班了哦

2023.07.27 10:11:11

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李娅莉律师
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你好酒吧雇佣十六周岁以下未成年是违法的

2023.07.27 18:49:23

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郑登卿律师
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您好根据您的描述十六岁以下属于童工

2023.07.27 11:41:43

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王晓君律师
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你好，你是员工不是用人单位？

2023.07.27 11:00:46

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法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受
法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位在合法的情况下，使用未满十八周岁的劳动者，应该根据相关的法律签订合法的劳动合同。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十三条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。

2023.07.27 01:50:27

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法律分析：法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023.07.27 01:50:58

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