公司以工作岗位，内容和薪资不变为由调岗合理吗

更新时间：2023-08-07 13:59:52

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周勇律师
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如果合同里约定了具体的岗位，且没有约定公司可以根据情况调整岗位，那就不允许随意调岗位

2023.08.07 10:23:20

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周刚律师
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你好，岗位、内容和薪资都不变，能构成调岗吗？

2023.08.07 09:56:25

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冯静律师
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需要看你们签署的合同是否有相关约定条款

2023.08.07 09:59:20

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都 188-3959-6771

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在双方协商一致的情况下是合理的

2023.08.07 13:59:52

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彭霞律师
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你好，你是咨询调薪调岗的案子

2023.08.07 10:31:59

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李进律师
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你好，是可以拒绝调整的

2023.08.07 09:50:04

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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.07 09:22:23

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法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。
如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.07 09:22:42

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如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.07 09:22:43

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四川开邦律师
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你好，既然是调岗又怎么会工作岗位不变动

2023.08.07 11:20:17

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