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公司降职级待遇不不变，未通知我们合理吗
更新时间：2022-12-09 16:08:52
问题描述：
公司降职级待遇不不变，未通知我们合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
咨询我
你好，用人单位调岗降薪都是需要经过员工同意的
2022.12.09 10:40:07
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朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州
188-6091-7892
咨询我
你好，了解下公司处理具体情况
2022.12.09 11:08:34
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劳动纠纷律师团队
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438259
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平均1分钟内
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公司可降薪降级的条件：
1、双方协商可以降薪；
2、劳动者由于不能胜任工作
3、员工由于违反企业规章制定
4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
《
劳动合同法
》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022.12.09 10:12:16
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林刚律师
服务地区：江苏-苏州
这个如果没有书面通知是不合理的
2022.12.09 10:18:06
点赞
保航法务律师
服务地区：江苏-苏州
你好，降职不降薪是合法的
2022.12.09 16:08:52
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