未签劳动合同提前一天说辞职不同意该怎么处理

更新时间：2023-08-08 10:25:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱银芝律师
服务地区：湖南-长沙 177-7581-1010

咨询我

如果劳动者未履行提前通知义务，给用人单位造成损失，用人单位可根据《劳动合同法》第九十条规定，追究劳动者造成的损失。另外，劳动者离职时，履行提前通知义务时，需要以书面的形式通知用人单位（建议使用邮递方式，这样劳动者有签收单可以作为已履行通知义务的证据）。

2023.08.07 15:31:39

点赞
肖国九律师
服务地区：湖南-长沙 189-3243-6289

咨询我

你可以直接解除劳动关系，因为公司违法在先

2023.08.05 19:19:36

点赞
湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙 186-8496-9881

咨询我

您好，这种情况可以起诉处理zz

2023.08.05 13:41:52

点赞
湖南志湘律所律师
服务地区：湖南-长沙 186-7000-9028

咨询我

你好，可以直接提被迫解除

2023.08.08 10:25:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助779725 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.05 13:25:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1004474 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同辞职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.05 13:25:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1281122 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。
没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.08.05 13:26:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。