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我想问一下就是干够一个月了15号发工资，不干够45天不发上个月的工资算不算违法呢
更新时间：2023-08-05 04:22:44
问题描述：
你好我想问一下就是干够一个月了15号发工资，还要在干15天才发上个月的，不干够45天不发上个月的工资算不算违法呢
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法律分析：合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023.08.05 04:22:31
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15号发上月工资不违法。劳动法规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2023.08.05 04:22:44
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计划生育假与女职工保护产假的区别
计划生育假
我是童工未满16，打暑假工干了20多天不想干了，老板说必须干满一个月，不然不给工资违法吗
用人单位应当及时足额支付劳动报酬，单位规定上班不满一个月不发放工资是违反劳动合同法的行为，应当予以纠正。
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没有月对月发工资算违法吗
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你好就是我在一个地方工作一个月4500，就是干了10天不干了，一天给我按一百块钱发的犯法吗？
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我在应聘一家工作工作一个月下个月15号才发工资突然离职，剩下的15天不发工资这样合法吗
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老板一直拖着工资不给怎么办
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15号发工资，15号第一天去上班会压到下下个月才发工资吗还是
压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到
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你好，我22号申请的离职，下个月15号发工资，如果没到30天，老板不发工资合法吗
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你好，我们是每个月月底发工资，今年1月15号放假，12月份工资在放假前没有发，这样是违法的吗
1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2. 工资应当以法定货币支付。 3. 用人单位应将工资支付给劳
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他们说15号不在职就不发剩余的工资算犯法吗？就是每个月15号
在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。<br /&
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你好，我们店每月15日结算上个月的工资，本月辞职，30日的最
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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