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你好，我们店每月15日结算上个月的工资，本月辞职，30日的最后一天。上司说下个月15日发工资合法吗？
更新时间：2022-08-27 12:04:27
问题描述：
你好，我们店每月15日结算上个月的工资，本月辞职，30日的最后一天。上司说下个月15日发工资合法吗？
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职按日结算工资吗
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你好，我想问一下，我们每个月15日的工资是上个月1日到30日，然后下个月的工资是从15日到下个月15
根据公司规定确定
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劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的
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你好，公司的工资是每月15日发工资，我已经工作了3个多月没有签合同了。然后辞职，上司说下个月15日发
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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今天是12号我已经和老板沟通好离职了，然后上个月的工资15号吗，我这个月的工资要到下个月再发合理吗
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。&l
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单位每个月15日发上月工资。我当月15日办理离职手续，单位缓发我一个月工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试岗被辞，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。协商是首选，快速且成本低；投诉可对违法行为进行查处；仲裁则具有法律效力，可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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