你好，我签的劳动合同试用期一个月，实际却要我两到三个月合理吗

更新时间：2023-08-08 09:26:36

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。所以,劳动合同试用期规定为3个月是合法的。

2023.08.04 22:27:46

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，现在是什么情况，你工作多长时间了

2023.08.05 13:11:42

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

不合理应当按照实际签订的合同

2023.08.05 09:46:51

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好那您这边可以申诉的呢的

2023.08.05 15:37:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助513503 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果无法协商，申请劳动仲裁

2023.08.04 21:56:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助203602 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.04 21:57:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助665264 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：根据相关法律规定，用人单位和劳动者在劳动合同中可以对试用期进行约定，但双方在合同中约定的试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2023.08.04 21:57:23

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京

法律分析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2023.08.05 15:05:29

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海

您好，这边稍后与您核实？

2023.08.08 09:26:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。