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我签订的是五年的劳动合同，试用期是六个月，以说我加班时间不多为理由不让我转正这种违法吗
更新时间：2023-08-04 16:38:09
问题描述：
你好，我签订的是五年的劳动
合同
，试用期是六个月，如果六个月还没转正，以说我加班时间不多为理由不让我转正这种违法吗，
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区：四川-成都
173-1126-7318
咨询我
试用期不等于随意辞退期，虽然试用期，确实是用人单位考核劳动者的一个期限，在这期间，公司有权考核劳动者。
但是这也不意味着，公司可以随意辞退劳动者。
建议看下公司规章制度、员工手册、劳动合同里有没有在使用期后多长时间转正的规定，如果超过这个时间，单位没提异议就是正式员工了。
如果不予转正，有两种情况：
1、公司辞退你，公司得举证证明你不符合录用条件，证明不了，需要支付1个月工资的赔偿金；
2、公司不辞退，延长试用期，是违法的
2023.08.04 16:38:09
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四川开邦律师
服务地区：四川-成都
138-0809-3704
咨询我
你好，这个理由是不合法的
2023.08.04 10:22:13
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张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
咨询我
你好违法的，可以仲裁的
2023.08.04 11:02:22
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1869536
人 · 响应时间
平均1分钟内
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协商不成，申请
劳动仲裁
2023.08.04 10:15:04
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1331441
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
按劳动合同约定处理
2023.08.04 10:15:06
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平台特邀律师
推荐
已帮助
435154
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以申请劳动
仲裁
//
2023.08.04 10:15:36
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周刚律师
服务地区：四川-成都
试用期只能约定一次，用人单位不能以任何理由延长试用期
2023.08.04 10:26:43
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蒋翔律师
服务地区：四川-成都
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023.08.04 10:45:23
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