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南京劳动合同纠纷
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劳动纠纷,我的绩效被公司无故降挡
更新时间:2023-08-05 15:31:02
问题描述:
劳动纠纷
,我的绩效被公司无故降挡
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您可以收集相关证据,申请劳动仲裁维权。
2023.08.04 07:51:16
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詹诚律师
服务地区:江苏-南京
177-6606-7001
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你好,可以详细和我说一下绩效为什么会无故降档
2023.08.04 11:31:26
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江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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你好,公司有绩效考核的相关规定吗
2023.08.04 09:42:34
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倪锦飞律师
服务地区:江苏-南京
151-0517-9457
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你好 这边的绩效无辜降档是违法的
2023.08.04 11:31:34
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李军律师
服务地区:江苏-南京
187-9586-0856
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你好,这边绩效降级多少
2023.08.04 09:21:06
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公司故意打低绩效可以仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,除相关法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条法律依据::《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.04 01:02:45
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法律分析:发生
劳动争议
时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和
社会保障
局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023.08.04 01:02:54
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找法网咨询顾问
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法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动
合同
,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
2023.08.04 01:03:00
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徐伟律师
服务地区:江苏-南京
你好 绩效被无辜降档详谈
2023.08.04 07:54:45
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俞泉律师
服务地区:江苏-南京
可以至当地仲裁机构申请仲裁
2023.08.04 20:31:34
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你现在的目的和诉求是什么
2023.08.05 15:31:02
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