公司加班不给加班费且每月扣全部绩效工资是合法的吗

更新时间：2023-08-06 10:16:37

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王子瑶律师
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一般不合法，不过具体还是要看您的劳动合同约定的工作时间，超时的话公司应当支付加班费，无正当理由也不可以随意扣除绩效工资。

2023.08.06 10:16:37

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宋学斌律师
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公司加班不给加班费且扣全部绩效工资可能违法。请咨询当地劳动法律，了解相关规定并维护自身权益。

2023.08.03 11:51:13

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顾倩律师
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您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.08.03 12:38:15

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吴丁亚律师
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你好，不合法，克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.08.03 16:11:28

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王俊颖律师
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您好，公司不给加班费不合法，可以提供证据仲裁处理

2023.08.03 13:12:24

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吴中律师
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您好，可就加班费事宜进行咨询。

2023.08.03 13:07:55

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.08.03 13:40:15

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岳超律师
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请您具体说明公司是怎么定的绩效

2023.08.03 15:29:07

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.08.03 17:31:07

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师通律所律师
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你好，加班不给加班费不合法

2023.08.03 15:11:41

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以主张您的权益

2023.08.03 12:00:54

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加班必须经劳动者协商一致之后方可执行，用人方如果以未加班为理由克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

2023.08.03 11:25:56

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公司加班不给加班费一般是违法的。除休息日加班可以用补休来代替外，在工作日和法定节假日安排加班的就必须支付加班费，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.08.03 11:26:13

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公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.03 11:26:18

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.08.03 11:51:53

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李国蓓律师
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你好，用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班费，否则属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.08.03 15:12:19

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下案子细节吗

2023.08.03 17:22:47

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