首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
安徽法律咨询
>
合肥法律咨询
>
合肥劳动合同纠纷
> 咨询详情
加班不给加班费,还要强制性的加班,不加班扣工资,这违法吗?
更新时间:2023-07-25 17:23:02
问题描述:
加班不给加班费,还要强制性的加班,不加班扣工资,这违法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
咨询我
加班不给加班费违法,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。 法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。
2023.07.25 09:33:48
点赞
陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
咨询我
您好,这种行为肯定违法,你要收集证据。合适就去劳动仲裁要求支付经济补偿金和加班费
2023.07.25 17:23:02
点赞
姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
咨询我
可以向劳动部门申请仲裁
2023.07.25 10:19:18
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
227764
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.07.24 19:54:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
745200
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一、加班不来扣钱合法吗
1、加班不来扣钱不合法。如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资。因此,如果不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司强制性加班不给加班费合法吗
公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.07.24 19:54:59
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1892261
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
老板强制加班不给加班费是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.07.24 19:55:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司不给加班费可以投诉吗
劳动合同纠纷
1364
强制性加班,还没有加班费,不加班就扣钱
法律分析:属于强制加班。用人单位强制加班违法,不加班扣工资也违法,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职工拒绝加班是否会被辞退
劳动合同纠纷
570
工厂天天加班可以去投诉吗?
劳动合同纠纷
1625
强制加班,没有加班费,不加班就扣钱
法律分析:员工不加班扣钱这种做法肯定是违法,用人单位安排员工加班需经劳动者同意,否则即是违法行为,不加班罚款是不合法的,可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据:《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司该如何合法安排员工加班
劳动合同纠纷
296
强制加班是违法的吗?
一、强制加班违法吗 1、强制加班违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生在节假日不给加班工资是违法的吗?
法律分析:可以。法律规定,在节假日加班的劳动者来说都可以享受到相关的加班工资,因此,聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放,那就属于违法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司让我强制加班,不给加班费,我不加班,扣我工资,合理吗?
强制加班扣工资不合理也不合法
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果单位强制加班,不给加班费,合法吗?
企业强制加班不给加班费违法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每天上10小时,还强制加班不给加班费合法吗?
老板强制加班不给加班费是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
强制加班,但是有加班费还算违法吗
你好,加班是劳动者与用人单位自愿协商,一方不得强迫另一方加班
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果你不同意离职,你能得到赔偿吗?
你可以找公司协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
发现高中生在校玩手机违反校规,学校有权开除退学吗?
可以到教育局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
五一法定节假日有几天?
五一节假日法定是1天,但一般通过调休可连休多日。如遇特殊情况需上班,可依法获得加班费,具体费用根据工作时间和性质确定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好:我以内退,但仍在单位上班这样合法吗?
合法,但需签劳动合同。内退后仍在单位上班,应与单位签订书面劳动合同,明确双方权利义务。如未签合同,应尽快补签,以避免劳动争议。同时,应遵守单位规章制度,完成工作
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
黑龙江省丧假政策是怎样的
请丧假可以通过提交假条的方式,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,事后补交证明死者死亡的证明文件等;如果有奔丧比较紧急的情况,可以致电有关领导,事
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗?
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁委员会提出申请;向劳动行政部门投诉则需详细反映情况,提供证据。不同情况下,选择适合的处理方式,以维
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
合肥律师
同城律师:
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
申请加班工资申请书范文格式
5869人下载
加班工资的仲裁申请书
5869人下载
仲裁申请书(加班工资,社会保险等)
5869人下载
辞职扣工资仲裁申请书
5869人下载
律师解答动态
14分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 22813 人
离婚后农村自建房怎么划分
18分钟前
朱红星律师
近期帮助 814 人
一般妻子被丈夫拿菜刀砍了两刀,法医鉴定为轻微伤的时候,派出所会怎么处理
19分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 5351 人
您好公司没有提前一个月通知搬迁应该怎么赔偿
20分钟前
郑伟律师
近期帮助 2346 人
女朋友的前男友送了她一个iPad当新年礼物
22分钟前
郑伟律师
近期帮助 2346 人
再婚在一起三年,女方要求离婚,这种情况男方该补偿女方,怎么处理合理?
24分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1777 人
转账给一个被司法冻结的账户了这个钱还能退回来吗?
24分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 5351 人
我老爸在公司做保安,经常调动他岗位,公司让他强行辞工,请问这样有赔偿吗?他没有给买社保
38分钟前
彭霞律师
近期帮助 17200 人
矿山租凭到期,不还耕怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询