公司，拖欠工资和提成，金额预计在两万以上，目前已离职

更新时间：2023-08-07 09:33:54

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李丹律师
服务地区：河南-漯河 135-6968-6276

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根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资和提成。如果公司拖欠了你的工资和提成，并且金额预计在两万以上，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1、收集证据：收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、提成协议、通讯记录等，以证明公司欠你工资和提成的事实。
2、与公司沟通：首先，你可以与公司进行书面或口头沟通，明确提出你的权益要求，并要求公司支付拖欠的工资和提成。可以使用邮件、短信或其他形式记录沟通过程，以备后续使用。
3、联系劳动监察部门：如果与公司的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，并说明公司拖欠工资和提成的情况。劳动监察部门将会对此进行调查并采取相应的行动。
4、提起劳动仲裁或诉讼：如果以上措施无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和提成。

2023.08.03 11:15:40

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陈星光律师
服务地区：河南-焦作 159-3911-0781

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构成劳动关系的，对于拖欠的工资和提成可以提起劳动仲裁，仲裁时效为一年。　
法律依据：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
　　第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.08.03 11:01:55

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胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.08.04 09:02:13

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.08.03 17:58:34

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张孔跃律师
服务地区：河南-郑州 191-3978-8865

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你好，建议协商不成，组织证据提起劳动仲裁。

2023.08.03 11:12:10

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张晓鹏律师
服务地区：河南-郑州 185-0385-7612

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你好，签订劳动合同了吗？是否有结算凭证

2023.08.03 11:06:01

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

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你好，这种情况可以通过法律程序追要。

2023.08.03 14:19:13

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颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

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您好这种情况可以走劳动仲裁

2023.08.03 10:59:36

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徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

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您好，请问有签订劳动合同吗

2023.08.03 14:11:38

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王奎律师
服务地区：河南-郑州 135-9250-0257

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你好，你可以选择劳动仲裁

2023.08.03 11:09:26

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

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你好，可以详细咨询一下

2023.08.07 09:33:54

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法律分析：
一、向劳动局举报拖欠工资流程：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、准备好如下材料：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
衍生问题：
衍生问题：
去劳动局投诉需要什么材料
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2023.08.03 10:32:21

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法律分析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.03 10:32:42

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法律分析：一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、准备好如下材料：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023.08.03 10:32:44

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付晶律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以申请劳动仲裁。

2023.08.03 11:03:38

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谢振华律师
服务地区：河南-郑州

可以起诉状中才对方就可以了。

2023.08.03 11:26:04

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蒋翔律师
服务地区：河南-郑州

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，并填写投诉申请书。劳动监察部门会介入调查，并协助您解决问题。

2023.08.03 16:29:03

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，拖欠工资是违法的，可以到法院起诉

2023.08.03 17:24:11

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