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暑期工加班可以拒绝吗
更新时间:2023-08-02 08:36:28
问题描述:
暑期工加班 可以拒绝吗
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法律分析:暑假工加班不给加班费是违法的。暑假工如果订立劳动合同,加班要支付加班费,如果只是提供一定的劳务,由双方协商劳务费支付问题,暑假工加班不给加班费的先与公司进行协商,协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.08.02 08:35:58
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法律分析:如果长时间的持续加班,是可以拒绝的。另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付加班费,可以到当地劳动监察大队投诉你的单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意。劳动者有权拒绝加班。
第四十二条 具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
2023.08.02 08:36:00
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法律分析:暑假工是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立
劳动关系
的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.08.02 08:36:28
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