公司下发给员工的签订合同通知，需要员工签字才有效吗？

更新时间：2023-08-02 16:31:55

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胡方瑞律师
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签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章,因为有权签字人和公司印章都代表了公司,是公司行为。合同一方是自然人的,签字或者按指印即可,如果合同一方本人不能到场签署,其合法授权的人员可以在授权范围内代签;合同一方是企业单位的,签字人应当是该单位的法定代表人,或者是经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签

2023.08.02 10:44:08

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.08.02 09:06:38

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发出签订劳动合同的通知可以采取口头形式，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.08.01 21:30:23

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如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，你不签字仍然有效。
如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据法律依据：《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

2023.08.01 21:30:34

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正常的辞退通知书是程序上需要员工签字的，如果员工拒不签字，还需要有见证人签字，或者摄像证明通知送达来了员工。

2023.08.01 21:31:04

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丁兆凯律师
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你好，合同是需要双方签字的

2023.08.02 08:47:13

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蒋翔律师
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通常情况下，公司下发给员工的签订合同通知需要员工签字确认才能生效。这是因为在法律上，签字是一种有效的确认方式，可以证明员工收到了通知并同意了其中的内容。

2023.08.02 16:31:55

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