打算离职。可是签合同的时候，上面写到离职的时候需要提前跟她们说，有没有机会可以提前走了？

更新时间：2023-08-02 15:43:46

问题描述：

你好，我是实习生，打算离职。但是用人单位要求我再干一个月再走。我觉得不合理。可是签合同的时候，上面写到离职的时候需要提前跟她们说，干满一个月再走。那我现在还有没有机会可以提前走了？

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胡方瑞律师
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可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.02 10:22:09

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.08.01 14:43:10

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我想走，能不能提前走啊

2023.08.01 14:44:17
魏涛律师
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一般是提前三天看合同有没有约定

2023.08.01 17:21:53

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.01 14:09:32

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劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使单位不批，到期后也可以完成工作交接后走人；如果用人单位不为其办理出具解约证明等手续的，劳动者可以依法去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.01 14:09:34

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签订合同后可以提前离职，签订合同后如果后悔了，如果还在试用期那么提前3天向公司提出离职即可，如果属于正式员工，那么需要提前1个月向公司提出离职，在1个月内需要配合公司办理好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.01 14:10:06

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付晶律师
服务地区：河南-郑州

你好，按照合同约定来履行。

2023.08.01 14:32:47

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合同违背劳动法，实习生可以提前三天说再走的

2023.08.01 14:44:47
蒋翔律师
服务地区：河南-郑州

如果用人单位坚持要求你多工作一个月，而你认为这是不合理的，你可以考虑解除合同。但是，在解除合同之前，你需要先查看合同规定，了解相关权利和责任，并确保你能够承担因此带来的后果。

2023.08.01 15:42:44

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果离职，需要提前提前几天申请的

2023.08.02 15:43:46

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