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员工未达到公司考核要求,且不接受公司调岗,公司可强制调岗降薪吗?
更新时间:2023-08-01 23:54:30
问题描述:
员工未达到公司考核要求,且不接受公司调岗,公司可强制调岗降薪吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
2023.08.01 23:54:30
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,劳动合同中明确了岗位的话,你不同意的话,是不能随意调的
2023.08.01 15:30:35
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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您好,你在公司上班多久了呢
2023.08.01 12:43:55
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劳动纠纷律师团队
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如果员工不接受企业的调岗降薪决定,可以提出拒绝;若企业强制员工调岗降薪的,员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。调岗降薪需经企业与员工协商一致,且采用书面形式来签字确认的才有效。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.08.01 12:17:11
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平台特邀律师
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540511
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平均3分钟内
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企业调岗降薪员工不接受的,可以直接提出拒绝;企业强制调岗降薪的,则员工可以采取申请调解、
仲裁
、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致,不能擅自变更。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.08.01 12:17:36
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找法网咨询顾问
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1436524
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平均1分钟内
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在我国公司是不能强制调岗降薪的。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决,因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而法律规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位不能强制调岗降薪。法律依据:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.08.01 12:17:37
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
劳动合同里是否约定调岗调薪
2023.08.01 14:42:13
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
未达到公司考核要求?是什么情况
2023.08.01 15:14:49
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
未达到公司考核要求,需要公司证明哦
2023.08.01 16:47:19
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