公司未经员工同意可以降薪吗？

更新时间：2023-05-28 17:27:36

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公司未经员工同意可以降薪吗？

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公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资实际上是对劳动合同的更改行为，这种行为是严重违法、违约的。订立和更改劳动合同需要遵循双方平等自愿、协商一致的原则，不能违反规定。因此，公司未经协商就单方降低工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了合同的约定。

劳动合同从签订之日起就具有法律约束力，必须按照合同约定履行。合法的劳动合同一旦订立，就具有法律约束力，当事人需要履行劳动合同规定的义务。如果当事人在劳动合同中明确规定了每月工资，并且履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同支付劳动者全部工资。

因此，公司不能随意降低员工的薪资，否则将承担法律责任。如果您对此类问题仍有疑问，建议咨询专业人士以获取更详细的解答。

2023.05.28 17:25:53

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单位一般不可以不经劳动者同意就调岗降薪。调岗降薪是对双方劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者依法协商一致，且采用书面形式。单位擅自变更，劳动者不同意的，可以拒绝。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.28 17:26:50

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无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.28 17:27:36

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