因为身体不舒服，请假了，因时间请假时间为五天，然后老板以这个理由就在扣我工资

更新时间：2023-07-31 23:59:37

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你好，无论公司以什么理由扣你工资都是不对的。除非你在工作中出现的错误导致了公司的财产受到损失。即使这样公司也不能扣超你工资的20%。而且扣除后你的收入不能低于当地的地低工资标准。
你现在碰到这种情况，完全可以到当地劳动局去申请劳动仲裁。要求如下。
一，要求公司补偿失业补偿金，因为公司随便开除你是不对的。你的行为不是严重违反公司制度的范围。
二，要求公司退回你扣除的所有工资。

2023.07.31 23:59:25

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.07.31 23:59:28

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法律规定，正常的休假都是应该带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请劳动仲裁。

2023.07.31 23:59:37

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您好，这种扣工资的不合理可以向劳动监察大队投诉

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就是我们餐厅公休四天，然后我请假了五天，它扣了六天的工资

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我这饭店是一个月三天休息然后我请了一天假老板说如果请了假就相当于休息那三天就没有工资所以我请假

你好，可以向劳动局投诉

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在饭店打工，干了10天不想干了周六日请假一次，老板说请假一天扣三天，而且我去结工资老板说没有工资

上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。法律依据：《中华人民

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请假一个月时与领导说请假了工资正常扣。请假了在家正常对接工作不会扣工资。但是至于扣10天工资嘛？

您好那您这边可以申诉的呢

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应聘的时候说本休两天，然后因为生病请假两天，总共休息了四天，发工资的时候扣了四天工资

可以向劳动监察部门投诉相关情况

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就是公司开年培训三天，因为家里有事请假三天，但是领导不批，现在说是要扣一个月工资。

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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